Organisationsentwicklung...
Verbesserungen in Natur und Evolution erfolgen in und aus einem bestehenden System – also systemisch. Nicht der Radikalschnitt, der Ersatz durch etwas völlig Neues führt in die Zukunft, sondern der Wandel des Systems.
Systemische Organisationsentwicklung (SOE) verstehen wir als Arbeiten im „System Unternehmen“, nicht aber als dessen Zerlegung und Neubildung. SOE beschreibt nicht nur den Veränderungsprozess, SOE ist strategisches Führungsinstrument zur gezielten Steuerung und Begleitung von Umstrukturierungsprozessen und sozialer Dynamik. SOE fördert den Wandel der Individuen im Wandel des Systems. Die systemische Bewältigung dieser Herausforderungen ist der Schwerpunkt unserer Organisationsberatung.
Die Vorteile
- Keine Belastung Ihrer Kapazitäten für das operative Geschäft
- Zusätzliche Kapazitäten für außerordentliche Aufgaben
- Messbarer Fortschritt und dokumentierbarer Erfolg der Maßnahmen
- Externe Sichtweise zur Vermeidung der Wahrung von Eigeninteressen
- Objektive Evaluation zur Vermeidung von Tunnelsicht und systembedingter Betriebsblindheit
- Höhere Motivation Ihrer Mitarbeiter und mehr Vertrauen in den Wandlungsprozess
- Dokumentation der Erfahrungen des Veränderungsprozesses zur Steigerung des Know-how im Unternehmen
- Realisierung des Erfolgs im Veränderungsprozess in vollem Umfang, keine Beeinträchtigung der intendierten Verbesserungen durch unvorhergesehene Effekte
Zusammenführungen von Unternehmen (Übernahmen, Merger) erfordern die Umgestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation. Diese Prozesse werden oft durch das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Unternehmenskulturen und Organisationsstrukturen zu besonders schmerzhaften, komplizierten und langwierigen Prozessen.
Beispielhaft können solche Prozesse auch in der Natur beobachtet werden, etwa bei der Einwanderung neuer Arten aus fremden Ländern in bestehende Biosysteme. Welche Antworten kennt die Natur auf diese Herausforderungen? Welche Maßnahmen und Vorgehensweisen sind erfolgreich? Fragen Sie uns.
